劳动仲裁可以仲裁的行为包括什么

在职场上，劳动纠纷那是时有发生，像工资没给够、被无辜辞退这些事儿，让打工人头疼不已。遇到这些劳动问题，很多人就会想到劳动仲裁，可又不太清楚到底哪些行为能申请劳动仲裁。其实，劳动仲裁能管的事儿还不少，下面就来好好说说劳动仲裁可以仲裁的行为都包括啥。

一、确认劳动关系纠纷

在实际工作中，有些用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，这就导致双方是否存在劳动关系成了问题。确认劳动关系的仲裁申请就很常见。比如小张在一家小公司上班，公司没和他签合同，后来发生了纠纷，小张想证明自己和公司存在劳动关系，就可以申请劳动仲裁。此时小张需要提供能证明自己工作的材料，像考勤记录、工资发放记录等。

二、劳动合同履行纠纷

这方面主要涉及用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中产生的分歧。比如说，用人单位随意变更工作岗位、降低工资待遇等。小李原本在公司做技术工作，后来公司突然把他调到销售岗位，工资也降了不少，小李不同意，和公司协商无果，就可以通过劳动仲裁来解决。小李需要准备劳动合同、原岗位工作证明、工资条等材料。

三、工资福利争议

工资福利可是打工人最关心的事儿。用人单位拖欠工资、不支付加班费、不按照规定缴纳社保公积金等，都属于这一类。小王经常加班，但公司一直没给他加班费，他就可以申请劳动仲裁。要仲裁这类问题，小王得准备好考勤记录、工资条、加班通知等证据。

四、解除劳动合同纠纷

用人单位违法解除劳动合同，或者劳动者依法解除劳动合同但用人单位不配合办理相关手续等情况都在此列。小赵因为生病请了病假，公司却以他不能胜任工作为由辞退了他，小赵就可以通过劳动仲裁维护自己的权益。小赵要提供医院的诊断证明、公司的辞退通知等材料。

劳动仲裁结束后，可能会出现用人单位不履行仲裁结果的情况，这时候该怎么办呢？又或者对仲裁结果不满意，接下来该走什么程序呢？这些后续问题处理起来也不简单。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷中更好地维护自己的合法权益。