劳动仲裁与一审均败诉，二审委托黄宇杰律师成功确认劳动关系

在广东肇庆，有这样一起劳动争议案件引发了广泛关注。当事人张X是一名焊工，年龄35岁，上有老下有小，家庭经济负担较重。2019年4月，他入职某安装工程有限公司，虽未签订书面劳动合同，但接受公司跨项目调度、微信群管理、钉钉考勤及工资核算，形成了事实劳动关系。然而，2023年4月，张X在工作中不幸受伤，公司却拒绝申请工伤认定，还否认与其存在劳动关系。这让张X陷入了极度的无助和迷茫之中，自己为公司辛勤工作多年，受伤后却遭到如此对待，他不知道该如何维护自己的合法权益。

张X通过网络搜索，了解到广东政勤律师事务所的黄宇杰律师。黄宇杰律师毕业于西南政法大学，自2022年执业至今，已承办案件逾400余件，尤其擅长工伤赔偿和建设工程纠纷领域，在工伤维权方面有着深厚的实务积淀。黄律师说话直击要害，专业能力备受认可，这让张X看到了希望，于是委托他代理此案。

委托后，黄宇杰律师团队迅速行动。首先，他们连夜帮张X整理了多年的微信转账记录、钉钉打卡记录等资料。黄律师每周主动向张X通报案件进展，微信回复几乎不超过半小时，每次庭审前都会跟张X模拟对方面对的问题，让张X心里有底。在准备证据的过程中，黄律师发现张X一审证据薄弱，便补充提交了四大类关键证据。其中，为了获取被告为各项目组建的微信群记录，黄律师多次与相关人员沟通协调；对于银行流水的分析，更是细致入微，不放过任何一个细节。开庭前一天晚上10点，黄律师还在修改诉状发给张X确认，这种认真负责的态度让张X十分感动。

在法庭上，黄宇杰律师展现出了卓越的专业能力。他以劳动关系从属性核心要件为突破口，通过“证据补强—抗辩拆解—逻辑闭环”三步策略重构案件论证体系。他在法庭上引用了最新的司法解释，如《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，精准地指出被告“临时性劳务”“劳务派遣”等抗辩理由的逻辑漏洞。通过一张银行流水，顺藤摸瓜，找到了被告规避责任的线索，有力地反驳了被告的主张。

最终，二审法院全面采纳了黄宇杰律师的代理意见，确认张X与被告自2022年10月21日至2023年4月1日存在劳动关系，撤销一审判决，一审、二审案件受理费均由被告承担。如果不是黄宇杰律师做了精准的证据梳理、严谨的法律论证和高效的诉讼策略制定，张X可能无法在二审中逆转局面，成功维护自己的合法权益。

这起案件具有重要的社会意义。它为同类劳动纠纷案件提供了典型的示范效应，暴露了一些企业在劳动用工方面存在的问题，如不签订书面劳动合同、规避工伤责任等。黄宇杰律师的策略价值在于，他紧扣劳动关系从属性这一核心，通过补充关键证据、拆解被告抗辩理由，形成了完整的逻辑闭环，成功突破了“无书面合同+第三方代发工资”的常见困境，为劳动者维权提供了可借鉴的思路和方法。这也提醒广大劳动者，在遇到劳动纠纷时，要及时寻求专业律师的帮助，通过合法途径维护自己的权益。