试用期没到6个月就被辞要怎么赔

刚入职一家新公司，本想着好好表现，试用期结束顺利转正，可还没到6个月呢，就突然接到被辞退的通知，这时候该怎么办？能得到什么赔偿？想必很多打工人都有过这样的担忧。其实，试用期被辞退，赔偿问题是有法律依据的，咱们得清楚自己的权益，不能吃哑巴亏。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工，得有合理的理由。如果是因为员工不符合录用条件，公司需要拿出证据证明。比如，公司在招聘时明确了岗位的要求，员工在试用期内没有达到这些要求，公司可以辞退且不用支付赔偿。但要是公司没有证据，只是随便找个理由辞退员工，那就属于违法辞退。举个例子，小李在试用期内工作表现正常，突然被告知不符合录用条件被辞退，可公司拿不出具体的证据，这就可能是违法辞退。

二、合法辞退无赔偿

要是公司能证明员工不符合录用条件，这种情况下辞退员工是合法的，不用支付赔偿。比如公司在招聘文案里写明了需要具备某种专业技能，员工入职后发现根本不具备，经过培训也无法达到要求，公司辞退就不用赔偿。但公司得有明确的录用条件，并且在招聘时告知员工，还要有客观的考核标准和考核结果。

三、违法辞退需赔偿

如果是违法辞退，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，员工在试用期没到6个月被违法辞退，能拿到一个月工资的赔偿金。比如小张月工资5000元，被违法辞退后，能拿到5000元的赔偿金。

四、协商解决问题

遇到这种情况，员工可以先和公司协商。和公司谈的时候，要心平气和地说明自己的情况，指出公司辞退的不合理之处，要求公司按照法律规定进行赔偿。协商的时候要注意保留好聊天记录或者录音，作为以后维权的证据。如果协商成功，双方可以签订协议，明确赔偿金额和支付时间。

五、维权途径选择

要是协商不成，员工可以通过投诉或者申请劳动仲裁来维权。投诉的话，可以向劳动监察部门反映情况，需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。申请劳动仲裁，要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。劳动仲裁的结果具有法律效力，如果公司不履行，员工还可以向法院申请强制执行。

试用期没到6个月就被辞退，后续还可能遇到公司不配合支付赔偿，或者对仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。