在单位干临时工十几年被辞退怎么办

一、在单位干临时工十几年被辞退怎么办

即便为临时工身份，在单位工作十几年，双方已形成事实劳动关系。被辞退可按以下方式处理：若单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，单位无需支付补偿。若单位违法辞退，员工可要求单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、单位辞退十几年临时工该如何维权

若单位辞退十几年的临时工，可按以下步骤维权：

首先，确定双方是否存在劳动关系。若存在，单位无正当理由辞退属违法解除。临时工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

其次，与单位协商。要求单位说明辞退理由，若属违法辞退，可依据《劳动合同法》，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可在十五日内向法院提起诉讼。

三、十几年临时工被单位辞退，维权有哪些法律途径

十几年临时工被单位辞退，可通过以下法律途径维权:

协商:

先尝试与单位友好协商，明确表达自身诉求，如合理的经济补偿等，看能否达成一致解决方案。

调解:

若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促使双方达成调解协议。

仲裁:

调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

诉讼:

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

即便为临时工身份，在单位工作十几年，双方已形成事实劳动关系，除了上述被辞退的处理方式，还有一些相关问题值得关注。比如在主张赔偿时，工资计算基数包含哪些项目，像奖金、津贴等是否算在内。另外，如果在劳动仲裁过程中对结果不满意，后续还可以向法院提起诉讼。劳动维权的过程可能会比较复杂，每一个环节都可能影响最终结果。若你在处理此类问题时还有其他疑问，比如证据收集的具体要求、赔偿计算的细节等，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。