劳动法多久未发工资可以仲裁

工资可是打工人的生活保障，要是工资不能按时发放，那生活可就会陷入各种麻烦。很多打工人都遇到过公司拖欠工资的情况，少则几天，多则几个月。那么，到底多久没发工资，劳动者就可以去申请劳动仲裁呢？这是很多劳动者关心的问题，毕竟谁都不想自己辛苦的劳动得不到应有的回报。接下来，咱们就来详细说说这个事儿。

一、法律对工资支付时间的规定

根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说，一般情况下，公司应该每月按时给员工发工资。比如，公司和员工约定每月15号发工资，那么到了15号，公司就应该把工资打到员工账户。如果公司没有在约定的日期发工资，就属于拖欠工资了。

二、多久未发工资可申请仲裁

从法律上来说，只要公司没有按照约定的时间支付工资，哪怕只拖欠了一天，劳动者也有权申请劳动仲裁。不过在实际操作中，很少有人因为只拖欠一天工资就去仲裁。一般来说，如果公司拖欠工资超过一个支付周期（通常是一个月），劳动者申请仲裁会更合适。比如，公司原本每月15号发工资，到了下个月15号还没发，劳动者就可以考虑申请仲裁了。

三、申请仲裁前的协商

在申请仲裁之前，劳动者可以先和公司进行协商。毕竟，仲裁也是需要花费时间和精力的，能协商解决最好。劳动者可以找公司的人力资源部门或者领导，说明情况，要求公司尽快支付工资。协商的时候，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都可以作为证据。比如，劳动者可以通过微信和公司领导沟通，询问工资什么时候发放，并把聊天记录保存好。

四、申请仲裁所需材料

如果协商不成，劳动者就可以申请劳动仲裁了。申请仲裁需要准备一些材料，主要包括：仲裁申请书，要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由；劳动合同，证明双方存在劳动关系；工资条、银行流水等，证明公司拖欠工资的事实。比如，劳动者可以打印出自己的银行工资流水，上面会显示公司发放工资的时间和金额。

工资被拖欠后，就算成功拿到了被拖欠的工资，后续也可能会面临一些新的问题。比如，公司会不会因为劳动者申请仲裁而给自己穿小鞋，以后的工作会不会受到影响。要是遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会很头疼。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合适的解决方案，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。