劳动追索是不是得先去仲裁

在职场上，劳动纠纷并不少见。比如公司拖欠工资、不支付加班费，或者违法解除劳动合同等情况，很多劳动者都可能遇到。遇到这些问题，大家自然就想讨回自己应得的权益，这就涉及到劳动追索。不过，很多人不清楚劳动追索是不是得先去仲裁，毕竟仲裁和诉讼是两种不同的解决途径，选择错了可能会耽误时间和精力，还不一定能维护好自己的权益。接下来就详细说说这个事儿。

一、劳动追索为何要先仲裁

劳动争议仲裁前置是法律的明确规定。劳动纠纷发生后先进行仲裁，是为了充分发挥劳动仲裁机构处理劳动纠纷的专业性和高效性。劳动仲裁机构熟悉劳动法律法规，能快速准确地处理纠纷。比如，小张所在公司拖欠他三个月工资，他直接去法院起诉，法院通常会告知他先去劳动仲裁机构申请仲裁。因为劳动仲裁可以先行调解，很多纠纷在这个阶段就能得到解决，减轻了法院的压力，也能让劳动者更快拿到应得的权益。

二、哪些情况适合先仲裁

一般来说，涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议，都适合先进行仲裁。像小李在工作中受了伤，公司却不支付工伤医疗费，这种情况小李就可以先向劳动仲裁机构申请仲裁。还有公司未按规定支付加班费、解除劳动合同后不支付经济补偿等情况，都可以通过仲裁来解决。仲裁可以快捷地处理这些常见的劳动纠纷，而且仲裁过程相对简单，费用也较低。

三、仲裁的申请流程

申请劳动仲裁，首先要准备好相关材料。一般需要提交仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时，要准备好证明劳动关系存在的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。以小王为例，他要申请仲裁索要被拖欠的工资，就需要准备好劳动合同和工资发放记录等材料。然后，将这些材料提交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，双方当事人都要参加，在庭审中陈述自己的观点和证据。

四、对仲裁结果不满意怎么办

如果劳动者对仲裁结果不满意，是可以向人民法院提起诉讼的。不过要注意，需要在规定的时间内起诉。比如小赵对仲裁结果不服，他可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。在诉讼过程中，要重新整理证据，准备好庭审陈述。法院会根据双方提供的证据和事实进行审理，最终作出判决。

劳动追索先仲裁后诉讼的程序走完后，可能还会遇到执行难的问题。比如仲裁或法院判决公司支付工资，但公司就是不执行。这种情况下该怎么保障自己的权益呢？要是遇到这些后续的棘手问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你解决执行难等问题，让你在劳动维权的道路上更有保障。