申请劳动仲裁后公司闭店关门了怎么赔偿

不少人在工作中遭遇劳动纠纷后，会选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。可有时候会碰到一种闹心的情况，就是申请劳动仲裁之后，公司突然闭店关门了。这时候劳动者就慌了，不知道自己的赔偿该怎么办。毕竟大家工作就是为了赚钱，遇到这种事，自己的合法权益能不能得到保障就成了心里的一块大石头。接下来咱们就好好说说这种情况下该怎么拿到赔偿。

一、确认公司状态

公司闭店关门并不意味着它就完全不存在了。首先要搞清楚公司是暂时歇业，还是已经注销。可以通过国家企业信用信息公示系统查询公司的登记状态。如果公司只是暂时歇业，那劳动仲裁的程序可以继续进行，后续仍然有可能获得赔偿。比如小李申请劳动仲裁后，公司只是因为经营不善暂时关门整顿，这种情况下仲裁程序不受影响。要是公司已经注销，情况就复杂一些，但也不代表劳动者就拿不到赔偿了。

二、仲裁程序推进

不管公司是否闭店，已经启动的劳动仲裁程序还是要继续。劳动者要按照仲裁委的要求，按时参加庭审，提供相关证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系以及你的权益受到侵害的事实。比如小张有公司盖章的劳动合同和每月的工资转账记录，这些都是有力的证据。在庭审中，要如实陈述事情经过，积极维护自己的权益。

三、确定赔偿主体

如果公司注销了，要确定赔偿主体。一般来说，如果公司股东存在未足额出资、抽逃出资等情况，股东可能要对公司债务承担连带责任。劳动者可以通过查询公司的工商登记档案，了解股东的出资情况。比如公司股东没有按照规定足额出资，那么在公司无法赔偿劳动者时，股东就可能要承担赔偿责任。

四、申请强制执行

如果仲裁裁决支持了劳动者的请求，而公司又不履行赔偿义务，劳动者可以向法院申请强制执行。申请时要提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。法院会对公司的财产进行调查，如果公司有财产，会进行拍卖、变卖等方式来执行赔偿。要是公司确实没有财产可供执行，法院可能会裁定终结本次执行程序，但一旦发现公司有可供执行的财产，劳动者可以随时申请恢复执行。

劳动仲裁后公司闭店关门只是增加了赔偿的难度，但不代表劳动者就拿不到应得的赔偿。不过后续可能还会遇到各种问题，比如强制执行过程中公司财产转移怎么办，股东承担连带责任的具体程序是怎样的。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。