未签字劳动合同怎么赔偿

很多人打工的时候，都没太在意劳动合同这回事。有些用人单位也会故意不跟劳动者签合同，想着能钻点空子。这时候劳动者的权益就很容易受到侵害。没签劳动合同，劳动者心里总是不踏实，万一出点啥事儿，连个保障都没有。那要是遇到没签劳动合同的情况，劳动者能获得怎样的赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、未签劳动合同赔偿依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定主要是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。比如小李在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那么从第2个月开始，公司就需要支付他双倍工资，也就是额外再支付他7个月的工资。

二、赔偿计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。应发工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小张月工资5000元，奖金1000元，那么计算双倍工资时，基数就是6000元。计算时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

三、收集证据维权

劳动者要想获得未签劳动合同的赔偿，得先收集好相关证据。像工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等都可以作为证据。比如小王没签劳动合同，他平时的工资是通过银行转账发放的，那么银行转账记录就是很重要的证据。还有他的工作证、考勤打卡记录等，都能证明他和用人单位存在劳动关系。

四、维权途径

劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，填写投诉登记表。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付赔偿。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

未签劳动合同获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不履行赔偿义务怎么办，赔偿金额计算有争议怎么解决等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。