劳动合同第几年签不固定期

很多打工人都盼着能有一份稳定的工作，而签订无固定期限劳动合同就像是给工作上了一道保险。不过，好多人都不太清楚到底在劳动合同的第几年能签无固定期限合同。其实，这和工作年限、签订合同次数等因素都有关系。弄明白这个问题，对咱们劳动者来说可太重要了，这关系到咱们未来工作的稳定性和权益保障。接下来就给大家详细说说。

一、连续工作满十年可签

当劳动者在该用人单位连续工作满十年，就可以要求签订无固定期限劳动合同。比如小李大学毕业后就进入了一家公司工作，一干就是十年。在这十年里，他一直在这家公司稳定工作，没有出现过离职再入职等中断工作的情况。那么到了第十年，小李就有权利向公司提出签订无固定期限劳动合同的要求，公司一般情况下不能拒绝。

二、初次合同期满后续签时的条件

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，续订劳动合同可以签订无固定期限合同。举个例子，老张是一家国有企业改制后的员工，他在改制前就在这家企业工作了八年，改制时他距离法定退休年龄还有八年。那么在改制重新订立劳动合同时，老张就符合签订无固定期限劳动合同的条件。

三、连续两次固定期限合同后续签

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现严重违反用人单位规章制度等法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。比如小赵和公司先后签订了两次固定期限劳动合同，第一次是三年，第二次也是三年。在第二次合同到期前，如果小赵没有出现严重违反公司规定等情况，当公司和小赵协商续订劳动合同时，小赵就可以要求签订无固定期限劳动合同。

四、视为签订无固定期限合同的情况

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小王入职一家公司后，公司一直没有和他签订书面劳动合同，过了一年后，就视为小王和公司已经订立了无固定期限劳动合同。不过这种情况下，劳动者还是要注意维护自己的权益，最好和公司补签书面的无固定期限劳动合同。

签订无固定期限劳动合同后，也可能会遇到一些新问题，比如公司经营状况变化导致裁员，无固定期限劳动合同是否能保障自己不被裁；或者在合同履行过程中，公司单方面变更工作岗位、降低工资等情况该怎么应对。这些问题处理不好，会影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续的处理流程，帮你维护自身的合法权益，让你在职场上更加安心。