没交社保解除合同赔偿多少

一、没交社保解除合同赔偿多少

若用人单位没交社保，劳动者因此解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、没交社保解除合同能获怎样的赔偿

用人单位未为劳动者缴纳社保，劳动者解除合同可获相应赔偿与补偿。

若单方面因未缴社保解约，依《劳动合同法》，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满 1 年支付 1 个月工资；6 个月以上不满 1 年，按 1 年算；不满 6 个月，付半个月工资。月工资指劳动者解约前 12 个月平均工资。

此外，劳动者可要求单位补缴在职期间社保。若因未缴社保致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，如无法报销医疗费，劳动者有权主张赔偿。可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、未交社保解除合同申请赔偿有哪些法律依据

未交社保解除合同申请赔偿，法律依据如下:

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。第四十七条明确，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。劳动者可据此维权索赔。

当我们了解到若用人单位没交社保，劳动者因此解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，且知晓了经济补偿按工作年限及月工资计算的规则后，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者该如何维权？此外，在计算月平均工资时，奖金、津贴等是否应包含在内呢？这些都是与经济补偿计算紧密相关的问题。如果您对用人单位未交社保后的经济补偿计算、维权途径等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。