我与公司解除劳动合同如何赔偿

一、我与公司解除劳动合同如何赔偿

公司与员工解除劳动合同的赔偿需分情况而定。

若双方协商一致解除，公司应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司无正当理由违法解除，需按上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

要是员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，公司解除无需支付赔偿。

计算经济补偿的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。你可结合自身情况判断赔偿情形，若有争议可申请劳动仲裁维权。

二、与公司解除劳动合同赔偿标准是什么

公司与员工解除劳动合同赔偿分不同情形。若公司违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商一致解除或因劳动者不能胜任等合法情形解除，公司需支付经济补偿，补偿标准同上述年限和月工资计算方式。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、公司违法解除劳动合同赔偿标准咋确定

根据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，劳动者工作2年半，月平均工资5000元，违法解除赔偿金为5000×3×2=30000元。

当我们明确了公司与员工解除劳动合同的赔偿需分情况而定后，其实还有一些相关情况值得关注。比如，如果在计算经济补偿时，员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。另外，若是员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。如果您对公司解除劳动合同赔偿的具体计算、仲裁流程或后续诉讼等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。