劳务派遣员工的病假工资由谁支付

在工作中，很多人是通过劳务派遣的形式到用人单位上班的。劳务派遣员工和普通员工一样，也可能会遇到生病需要请病假的情况。这时候就会产生疑问，劳务派遣员工请病假期间的工资该由谁来支付呢？是劳务派遣单位，还是实际用工的单位呢？这个问题不仅关系到员工的切身利益，还涉及到劳务派遣单位与用工单位之间的责任划分，下面就来详细解答一下。

一、明确劳务派遣关系中的各方责任

劳务派遣涉及到三方主体，分别是劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与被派遣劳动者订立劳动合同，支付劳动报酬等。用工单位则是接受以劳务派遣形式用工的单位，负责提供工作岗位和安排工作任务。在病假工资支付问题上，首先要依据这一基本的法律关系来进行判断。

一般来说，劳务派遣单位和用工单位会在劳务派遣协议中约定被派遣劳动者的工资、福利待遇等事项。例如，有的协议会明确规定，在员工病假期间，由劳务派遣单位按照一定标准支付工资，而后用工单位再根据协议给予劳务派遣单位相应的补偿。不过，如果协议没有明确约定，就要按照法律规定来处理。

二、法律规定的病假工资支付主体

根据法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，有义务支付被派遣劳动者的病假工资。因为劳动关系存在于劳务派遣单位和劳动者之间，所以工资支付的责任主要由劳务派遣单位承担。病假工资的支付标准通常不得低于当地最低工资标准的一定比例，具体比例各地规定有所不同。

比如，某地规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。若一名劳务派遣员工当地最低工资标准是每月2000元，那么其病假工资每月至少能拿到1600元。只要员工在法定医疗期内，劳务派遣单位就应当按照此标准支付病假工资。

三、用工单位的协助与监督义务

虽然支付病假工资的责任主体是劳务派遣单位，但用工单位也有一定的义务。用工单位需要及时告知劳务派遣单位员工请病假的情况，并提供员工病假期间的相关证明材料，如病假条、诊断证明等。同时，用工单位也有监督劳务派遣单位支付病假工资的权利，若发现劳务派遣单位未按规定支付，可督促其履行义务。

假设员工小张是劳务派遣员工，在某用工单位工作时生病请了病假。用工单位发现劳务派遣单位未按时支付小张的病假工资，依据约定和法律规定，用工单位有责任提醒劳务派遣单位尽快支付。

四、员工维权途径

如果劳务派遣单位拒绝支付或者未足额支付病假工资，员工可以通过以下途径维权。

1.协商解决：员工可以先与劳务派遣单位进行沟通协商，要求其按照规定支付病假工资。在协商过程中，员工要注意保留相关的证据，如劳动合同、病假证明、工资条等。

2.投诉举报：若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令劳务派遣单位支付病假工资。

3.申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的病假工资。在申请仲裁时，要准备好相关的证据材料，如上述提到的劳动合同、病假证明等，以证明自己与单位的劳动关系和病假情况。

病假工资问题解决后，后续可能还会遇到劳务派遣单位以各种理由刁难员工，或者在员工病愈返岗后调整岗位降低工资等情况。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，很容易损害员工的合法权益。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺、不夸大效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在职场上更有保障。