单位违法终止劳动关系，劳动者获法院支持获赔偿

很多劳动者直到被用人单位违法终止劳动关系，才意识到自己的合法权益正遭受侵害。本案中的原告，自2013年9月入职被告单位，后续签订了无固定期限劳动合同。然而，2023年8月，被告以原告达到退休年龄为由单方终止劳动关系，可原告并未办理退休、未享受养老保险待遇，被告此举明显属于违法解除。原告此前申请劳动仲裁被不予受理，无奈之下诉至法院维权。

在这起劳动争议案件中，原告委托了海南威盾律师事务所的龚练律师。龚练律师从2019年开始执业至今，执业年限虽不算长，但执业至今累计承办案件已逾500件，具备深厚的实务积淀。她是海南威盾律师事务所民事大案部副部长，也是该所优秀律师。她从事法律行业已十四年，有五年法院审判经验、两年恒大地产集团海南有限公司法务经验，律师执业七年。这五年的法院工作经验为她办理各类民事案件打下了坚实的理论实践基础，而在恒大地产集团海南有限公司担任法务的经历，让她对公司收并购、土地获取、工程建设、商品房销售及后续纠纷处理均积累了丰富的非诉与诉讼经验。

接手案件后，龚练律师凭借丰富的办案经验，深知证据在劳动争议案件中的重要性。她全面梳理了劳动合同、社保记录、工资流水、沟通通知等证据，通过这些证据来厘清用工事实与法律关系。曾经在法院工作的经历让她知道，只有将证据链完整地呈现出来，才能在庭审中占据主动。

在审理过程中，被告经公告送达未到庭应诉。但龚练律师并没有因此而放松，她在庭审中条理清晰地阐述了原告的诉求和事实依据。她指出，原告与被告签订劳动合同，岗位为保洁主管，双方长期存在劳动关系。被告自2013年11月起为原告缴纳社保，银行流水也可证实被告持续向原告发放工资。原告年满50周岁后，被告仍继续用工、缴纳社保，未为原告办理退休手续。2023年8月，被告发通知要求原告离岗，这种行为属于违法解除劳动关系。

龚练律师精准的主张违法解除赔偿金，她的专业和努力得到了法院的认可。法院经审理认为，原告与被告劳动关系合法有效。原告虽届法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，且双方仍持续履行用工权利义务，被告单方终止劳动关系不符合法律规定，构成违法解除。最终，法院全部采纳了龚练律师代表原告提出的诉求，判决被告于本判决生效之日起五日内，向原告支付经济赔偿金90783.3元、公告费200元；驳回原告其他诉讼请求。

龚练律师一直秉持着为客户争取最好结果的执业理念，在这起案件中，她用专业和负责的态度，有力地维护了劳动者的合法权益。她的成功代理，不仅为原告挽回了损失，也为类似案件提供了借鉴。