员工超过医疗期解除合同咋补偿

一、员工超过医疗期解除合同咋补偿

根据《劳动合同法》，员工超过医疗期不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、员工超过医疗期被辞退有哪些补偿

员工超过医疗期被辞退，若单位属合法解除，应按《劳动合同法》规定支付经济补偿，标准为每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月支付半个月工资。工资为解除合同前12个月平均工资，若高于当地社平工资3倍，按3倍数额支付，补偿年限最高不超12年。

同时，单位需提前30日书面通知或额外支付1个月工资。若单位违法解除，应按经济补偿标准2倍支付赔偿金。员工若认为单位解除违法可协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、员工超医疗期被辞退补偿法律依据是啥

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。

同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们了解了根据《劳动合同法》，员工超过医疗期不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位解除劳动合同及支付经济补偿的相关规定后，还有一些拓展问题值得关注。比如，这里的医疗期是如何确定的呢？不同的工作年限对应的医疗期时长不同。另外，如果用人单位未按规定支付经济补偿，员工又该如何维权呢？这些都是和此问题紧密相关的内容。若你对这些拓展问题或者上述规定还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。