公司搬厂员工不愿意去有赔偿吗

在工作中，不少打工人都遇到过公司搬厂的情况。公司搬厂，意味着上班的距离、通勤时间等都会发生变化。要是新厂离得远，员工每天花在通勤上的时间和费用都会增加，生活质量也会受到影响。所以很多员工不愿意跟着去新厂，这时候大家就会关心，自己不愿意去能不能得到赔偿。接下来咱们就详细说说公司搬厂员工不愿意去有没有赔偿这个事儿。

一、判断是否属于劳动合同重大变更

公司搬厂是否属于劳动合同的重大变更，得看搬厂的距离、对员工生活的影响等因素。要是搬厂距离比较近，对员工的工作和生活影响不大，一般就不算重大变更；但要是搬厂距离远，比如从一个城市搬到另一个城市，或者通勤时间大幅增加，影响到员工正常生活了，那就可能属于重大变更。

举个例子，小李在一家公司上班，公司原本在市区，后来要搬到郊区，距离远了很多，小李每天通勤时间从原来的半小时增加到两小时，这就对他的生活产生了较大影响，这种情况就可能属于劳动合同的重大变更。

二、协商变更劳动合同

当公司搬厂时，公司应该和员工协商变更劳动合同。公司要把搬厂的情况、新厂的工作条件等信息告诉员工，和员工商量新的工作地点、工作时间等内容。要是双方能协商一致，就可以变更劳动合同。

比如，公司和员工协商后，给员工增加交通补贴，或者调整工作时间，让员工能更好地适应新的工作地点，员工也同意了，那就可以变更劳动合同继续履行。

三、员工不同意变更的处理

要是员工不同意变更劳动合同，公司不能强迫员工去新厂工作。如果因为搬厂导致劳动合同无法继续履行，公司可以和员工解除劳动合同，但需要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

例如，小张在公司工作了3年，公司搬厂他不愿意去，公司和他解除劳动合同，就需要支付他3个月工资的经济补偿。

四、维权途径与所需材料

如果员工认为自己应该得到赔偿但公司不给，员工可以通过以下途径维权：

1.协商：先和公司协商，把自己的诉求说清楚，看看能不能达成一致。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。

3.劳动仲裁：还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

4.诉讼：对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

公司搬厂员工不愿意去是否有赔偿，得根据具体情况判断。要是属于劳动合同重大变更且员工不同意变更，公司解除劳动合同就需要支付经济补偿。但后续可能还会遇到公司不承认属于重大变更、不支付经济补偿等问题。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。