辞退或者开除员工要给工资吗

一、辞退或者开除员工要给工资吗

辞退或开除员工需要支付工资。劳动者依法享有获得劳动报酬的权利，用人单位与员工解除劳动关系时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若用人单位违法辞退或开除员工，除支付工资外，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若因员工过错符合法定情形辞退，无需支付经济补偿，但工资仍需正常结算支付。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、辞退开除员工未给工资员工如何维权

员工可通过以下途径维权：

协商：与单位沟通，明确要求支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，如当地劳动监察大队。劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。

仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出申请，并提交相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、员工被辞退未获工资申请仲裁能胜诉吗？

员工被辞退未获工资申请仲裁有较大胜诉可能。依据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者提供劳动后有权获得报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣工资。辞退员工时，应在解除劳动合同时一次性付清工资。

若员工能提供证据证明劳动关系（如劳动合同、工作证、考勤记录等）和未获工资事实（如工资条、银行流水信息），仲裁委大概率支持员工诉求。不过，若存在员工未依约完成工作交接等特殊情况，用人单位主张抵扣部分工资合理且有证据，可能影响仲裁结果。

在探讨辞退或者开除员工要给工资吗这个问题时，其实还有相关的情况值得关注。辞退或开除员工，不仅一般情况下要支付工资，若属于违法解除劳动合同，还需支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿则根据员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。此外，若存在未休年假等情况，也需要对员工进行相应补偿。假如您正面临辞退或开除员工情境下的工资支付、赔偿等法律问题困扰，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。