劳动争议中仲裁前置是必须的吗

在职场上，劳动争议是很多人可能会遇到的糟心事。员工和单位之间因为工资、福利、加班等问题产生矛盾后，不少人就会犯嘀咕，到底该怎么解决这些纠纷呢？有人想着直接去法院起诉，可又听说得先经过仲裁这一关。那劳动争议中仲裁前置是不是必须的呢？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、啥是劳动争议仲裁前置

劳动争议仲裁前置，简单说就是劳动者和用人单位发生劳动争议后，得先去劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意，才能去法院起诉。这是处理劳动争议的一种法定程序。为啥要这样规定呢？其实是为了充分发挥劳动仲裁的优势，快速、高效地解决纠纷。劳动仲裁机构处理劳动争议有一定的专业性，能在较短时间内给出处理结果。比如说，小李在一家公司工作，公司拖欠他好几个月工资，小李想讨回工资，按照规定，他就得先去申请劳动仲裁。

二、为啥要仲裁前置

劳动争议仲裁前置有不少好处。一方面，仲裁程序相对简单、灵活，处理时间也比较短，能让劳动者较快地得到处理结果。而且仲裁机构的工作人员对劳动法律法规比较熟悉，能更专业地处理劳动纠纷。另一方面，通过仲裁前置，可以过滤掉一些不必要的诉讼，减轻法院的负担。比如小张和单位因为绩效奖金产生争议，通过仲裁就快速解决了，不用再去法院折腾。

三、仲裁前置的例外情况

虽然劳动争议一般要仲裁前置，但也有例外。比如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，这种情况就不用先仲裁。再比如，用人单位与劳动者就支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，也不用经过仲裁。

四、仲裁前置的流程

如果要走仲裁前置程序，首先得准备好相关材料，像仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。然后向有管辖权的劳动仲裁机构提交申请。仲裁机构受理后，会安排开庭审理，双方当事人要按时参加庭审，进行举证、质证等环节。最后仲裁机构会根据审理情况作出仲裁裁决。比如小王申请仲裁时，就准备了劳动合同、工资条等材料，顺利进入了仲裁程序。

五、对仲裁结果不满意咋办

要是对仲裁结果不满意，当事人可以在规定时间内向法院起诉。起诉时要注意准备好起诉状、仲裁裁决书等材料。法院会重新审理案件，根据事实和法律作出判决。

劳动争议解决后，后续可能还会有一些问题，比如用人单位不履行判决怎么办，是否可以申请强制执行，强制执行的流程是怎样的。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你如何申请强制执行等。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在劳动争议后续问题的处理上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。