没签劳动合同，赔偿给的是不是底薪

一、没签劳动合同，赔偿给的是不是底薪

1.未签劳动合同赔偿按劳动者月工资算，非底薪。

2.按规定，单位超一个月不满一年未签合同，要每月付双倍工资。“工资”含正常工作报酬、奖金、津贴等。

3.若遇此类纠纷，劳动者可收集工资条等证据，先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。

二、没签劳动合同，是否可被迫离职

1.未签劳动合同，劳动者能被迫离职。用工超一月不满一年未签合同，单位需每月付双倍工资给劳动者。

2.以未签合同被迫离职，要保留工作证、考勤记录等证据证明劳动关系，还得书面通知单位离职原因是未签合同。

3.离职后可申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同双倍工资差额和经济补偿，工作每满一年补偿一个月工资。

三、没签劳动合同，是否要办理离职

1.即使没签劳动合同，也得办离职手续。没签合同不影响事实劳动关系，劳动者受法律约束。

2.试用期提前三日通知单位，过了试用期则提前三十日书面通知。

3.办离职可防止后续如交接不清、工资结算不明等纠纷。

4.未签合同的，劳动者自用工次月起能要求双倍工资，最多十一个月。

5.办好离职，拿到证明，也利于后续求职，建议按规定来保障权益。

当探讨没签劳动合同，赔偿给的是不是底薪时，除了这个核心问题，还有一些相关情况需要了解。没签劳动合同的赔偿计算，不仅涉及赔偿是否为底薪，还和工作时长有关。比如工作超过一个月不满一年未签合同，用人单位要支付双倍工资，这里的工资是按照实际工资来算，并非仅底薪。而且若超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。如果您对没签劳动合同赔偿的计算方式、证据收集等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。