员工醉酒工作受伤属于工伤吗

一、员工醉酒工作受伤属于工伤吗

一般情况下，员工醉酒工作受伤不属于工伤。依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤，其中包括醉酒或者吸毒的。

判断是否属于醉酒，需依据相关医学检测标准。若员工血液中的酒精含量达到或超过一定标准，即认定为醉酒状态。在此状态下因工作原因受伤，即便符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤等工伤认定的其他条件，也不能认定为工伤。不过，若能证明醉酒与工作受伤之间无直接因果关系，需结合具体情况进一步分析，但此情形认定为工伤较为困难。

二、员工醉酒工作受伤能否认定为工伤

一般情况下，员工醉酒工作受伤不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

醉酒状态下工作，员工自身的行为能力和判断力会受到严重影响，增加了事故发生的风险，法律将此情形排除在工伤认定范围之外。不过，需有相关证据证明员工处于醉酒状态，通常以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。若无法提供此类证据，不能认定员工醉酒，仍可能符合工伤认定条件。

三、员工醉酒工作致他人损害法律责任谁担

员工醉酒工作致他人损害，责任承担分不同情况。

若员工执行工作任务，依《民法典》用人单位承担侵权责任。用人单位担责后，可依公司规章制度向有故意或重大过失的醉酒员工追偿。因为此时该行为属职务行为，为保护受害人权益，先由用人单位担责。

若员工非执行工作任务，由醉酒员工自行承担侵权责任。赔偿受害人医疗费、误工费、护理费等合理费用。若行为构成犯罪（如肇事等），还应承担刑事责任。

在探讨一般情况下，员工醉酒工作受伤不属于工伤这个问题时，其实还有相关情况值得关注。比如，如果员工在醉酒工作受伤后，单位未按规定处理，员工该如何维权呢？员工可先与单位协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁。另外，员工醉酒工作可能存在单位管理方面的漏洞，单位是否要承担一定的管理责任呢？这也需依据具体情况判断。要是你对员工醉酒工作受伤的工伤认定、后续维权或者单位责任等问题还有疑问，别错过解决机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。