用人单位没给交五险可以起诉他吗

在职场上，很多打工人都希望能有一份有保障的工作，其中五险就是重要的保障之一。然而，有些用人单位却为了节省成本，不给员工缴纳五险。这可苦了员工，一旦生病或者遇到其他意外情况，就少了一份保障。那么，当用人单位没给交五险时，员工可以起诉它吗？这是很多人心中的疑问，下面就来详细解答一下。

一、五险的重要性及用人单位的义务

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。比如小李在一家公司工作，入职后公司一直没给他交五险，这其实是违反法律规定的。

二、能否直接起诉用人单位

一般情况下，劳动争议案件需要先经过劳动仲裁前置程序，不能直接向法院起诉。也就是说，当用人单位没给交五险时，员工不能直接去法院起诉，而是要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁裁决不服的，才可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。例如小张所在公司没给他交五险，他先向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁结果他不满意，这时候才可以去法院起诉。

三、申请劳动仲裁的流程及所需材料

申请劳动仲裁，首先要准备好相关材料，包括仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、证明劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在这个过程中，员工要积极提供证据，证明用人单位没给交五险的事实。比如小王为了证明自己和公司的劳动关系，提供了工作证、同事的证言等，最终仲裁委支持了他的请求。

四、起诉的相关要点

如果对仲裁结果不服去法院起诉，要注意在规定的时间内提出。起诉时，要准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。法院受理后会进行审理。在诉讼过程中，员工同样要提供充分的证据来支持自己的主张。比如小赵在起诉时，补充了更多关于公司未交五险的证据，最终法院判决公司为他补缴五险。

当员工发现用人单位没给交五险，通过劳动仲裁或者诉讼等途径维护自己的权益后，可能还会面临一些后续问题，比如补缴五险的具体操作流程，补缴金额的计算等。这些问题如果处理不好，可能会影响员工的切身利益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。