试用期内员工遭遇工伤该怎么赔

不少人在试用期的时候，工作上可能会不小心受伤。这时候就有个让人头疼的问题：试用期内员工遭遇工伤到底该怎么赔呢？毕竟试用期不像正式员工那样，很多人心里没底，不知道自己该得到怎样的赔偿。接下来咱们就好好说说这个事儿。

一、确认劳动关系和工伤认定

要想获得赔偿，首先得确认和单位存在劳动关系。虽然是试用期，但只要员工和单位签了劳动合同，那劳动关系就成立了。比如小王在一家公司试用期内，工作时不小心被机器弄伤了手，他和公司签了试用期合同，这就说明存在劳动关系。之后，要去做工伤认定，一般要在事故伤害发生之日起30天内，由单位向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，员工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。申请时得准备好劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。

二、劳动能力鉴定

工伤认定之后，还得做劳动能力鉴定，看看受伤对劳动能力的影响程度。这一般要等员工伤情相对稳定后进行。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。以小张为例，他试用期工伤后，经过一段时间治疗，伤情稳定了，就去申请了劳动能力鉴定。鉴定结果出来后，会确定伤残等级，这对赔偿金额有很大影响。

三、赔偿项目和标准

赔偿项目有不少，像医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费一般是治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李试用期工伤，停工留薪期3个月，他每个月工资5000元，那这3个月单位就得按每月5000元给他发工资。要是造成伤残的，还有一次性伤残补助金等赔偿。

四、赔偿途径

如果单位给员工买了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，单位也得承担一部分，比如停工留薪期工资等。要是单位没买工伤保险，那所有赔偿都得单位承担。员工可以和单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小赵试用期工伤，单位没买工伤保险，他和单位协商赔偿没达成一致，就申请了仲裁，最终通过法律途径拿到了应有的赔偿。

工伤赔偿处理完后，可能还会有后续问题。比如工伤复发了该怎么办，后续的治疗费用谁来承担，赔偿金额是否会因为后续情况发生变化等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你解决这些棘手的问题，让你在工伤赔偿的事情上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。