中国劳动关系解除如何赔偿

在职场中，劳动关系的解除是大家可能会遇到的情况。有时候是员工主动离职，有时候是单位解除劳动关系。其中，单位解除劳动关系的情况比较复杂，也容易引发赔偿问题。要是员工无过错被单位解除劳动关系，员工该获得怎样的赔偿呢？这是很多职场人心中的疑问。接下来，就和大家详细说说中国劳动关系解除赔偿的相关问题。

一、劳动关系解除赔偿的情形

劳动关系解除赔偿主要分为单位合法解除和违法解除两种情况。合法解除时，若符合法定情形，单位需支付经济补偿。比如员工因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动关系，就要支付经济补偿。而单位违法解除劳动关系，如无正当理由辞退员工，就需要支付赔偿金。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在某单位工作了3年零4个月，他的月工资是5000元，那么单位应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、赔偿金的计算方式

单位违法解除劳动关系时支付的赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小李为例，若单位是违法解除和他的劳动关系，那应支付的赔偿金就是17500×2=35000元。所以，赔偿金比合法解除时的经济补偿要多，以此来惩戒单位的违法行为。

四、赔偿争议的解决办法

如果员工和单位在劳动关系解除赔偿问题上产生争议，首先可以和单位协商解决，争取达成一致意见。在协商时，员工要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好投诉申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

劳动关系解除赔偿问题解决后，后续可能还会遇到单位不按时支付赔偿款、赔偿金额计算有分歧等情况。这些问题如果处理不好，可能会让员工的权益再次受损。遇到这些麻烦事儿别慌，律图有众多专业律师，他们经验丰富，执业资质能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。可以到律图咨询本地律师，他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在职场维权路上少走弯路。