公司说给合同但实际未给怎么办

在职场上，大家入职一家公司时，通常都会期待能顺利签订劳动合同，毕竟这是保障自身权益的重要凭证。可有些公司嘴上说着会给员工合同，可实际上却一直没给。这种情况让不少员工心里没底，不知道自己的权益是否能得到保障，一旦日后遇到纠纷该怎么办。那么当遇到公司说给合同但实际未给的情况，员工有哪些办法来应对呢？接下来我们就详细探讨一下。

一、与公司友好协商要合同

发现公司未给合同，首先别慌，尝试跟公司友好沟通。找个合适的时间，比如在工作汇报完成后，以平和的态度向人力资源部门或者直接上级提及此事，询问什么原因导致合同还没给到自己手里，表达自己对合同的重视以及希望能尽快拿到合同的意愿。

比如小李新入职一家公司，公司说会给他合同，可过了一个月都没拿到。小李就找了个时间，跟部门主管说：“主管，我入职也有段时间了，之前说的合同一直没给我，我心里总有点不踏实，您看能不能帮我问问什么时候能给我呀。”这种友好协商既不会让公司方面觉得你在故意挑刺，也表达了你想要拿到合同的想法。

二、收集存在劳动关系的证据

如果协商后公司还是没给合同，那就要开始收集能证明你和公司存在劳动关系的证据了。这些证据包括工资条、工作证、考勤记录等。工资条能证明公司给你发过工资，工作证则表明你是公司的员工，考勤记录可以证明你在公司实际工作的情况。

小王遇到公司拖着不给合同的情况时，就留了个心眼。他每个月都把工资条保存好，上班用指纹打卡，他就截图保存了打卡记录，还拍了自己佩戴工作证的照片。这些证据在后续处理问题时可能会起到关键作用。

三、向劳动监察部门投诉

经过前面的步骤还是没有效果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。去投诉时，要带上能证明劳动关系的证据。投诉的时候，要详细说明事情的经过，比如公司什么时候承诺给合同、到现在都没给等情况。

小张就是在和公司多次沟通无果后，向劳动监察部门投诉。他带着自己的工资条、工作证和考勤记录，向工作人员说明了情况。劳动监察部门接到投诉后，对公司进行了调查，督促公司尽快把合同给小张。

四、考虑申请劳动仲裁

要是劳动监察部门介入后还是没有解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向仲裁委员会提交仲裁申请书，同时还要带上之前收集的证据材料。仲裁委员会会根据你提供的材料和实际情况进行审理。

小赵遇到公司不给合同的情况，在投诉没有效果后申请了劳动仲裁。他准备了详细的仲裁申请书，把事情的来龙去脉都写清楚，还附上了自己收集的所有证据。最终仲裁委员会支持了小赵的诉求，公司也按照规定给了他合同。

公司不给合同的问题解决之后，后续可能还会有其他新状况出现。比如在合同履行过程中，公司会不会擅自变更合同条款，或者出现拖欠工资等新的纠纷。这些问题处理起来可能会更复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业的律师，律图的律师都具备合法合规的执业资质，而且服务清晰明确，责任划分清楚。他们会根据你的实际情况，为你提供具体的应对策略，帮你解决这些棘手的问题，让你在职场上能更安心地工作，更好地维护自己的合法权益。