未签合同开除员工赔偿最新多少

在工作中，员工和单位之间的关系就像搭积木，合同就是那稳固积木的胶水。要是没有合同这层保障，员工心里就会不踏实。有些单位为了省事儿或者有别的想法，没和员工签合同，甚至还随意开除员工。这对员工来说，就像突然被抽走了脚下的梯子，特别无助。那这种情况下，员工能得到多少赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、未签合同的赔偿规定

按照法律规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年没和员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。比如说小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第二个月开始到第八个月，公司除了正常支付工资外，还得再额外支付一份工资作为赔偿。这是为了督促单位和员工签订合同，保障员工的权益。

二、开除员工的赔偿情况

单位开除员工，如果是违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年半，月工资是5000元，公司违法开除他，那公司要支付的赔偿金就是5000×3.5×2=35000元。

三、赔偿计算的基数

赔偿计算的基数就是员工的工资。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。要是员工的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、员工维权的途径

如果遇到单位未签合同还开除员工的情况，员工可以先和单位协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

员工遇到未签合同还被开除的情况，不要害怕，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。不过，后续可能还会有一些问题，比如单位不执行赔偿决定怎么办，仲裁或者诉讼的过程中需要注意什么，还有赔偿金额计算出现争议该怎么处理。这些问题要是处理不好，会让员工的维权之路变得艰难。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。