为足额支付加班费可以被迫离职吗

工作中，加班似乎成了很多人的常态，大家辛苦加班，就盼着能拿到应得的加班费。可有些单位却会出现不按规定足额支付加班费的情况。遇到这种事儿，员工心里肯定憋屈，不少人就会想，能不能因为单位没足额支付加班费而选择被迫离职呢？接下来就好好说说这个问题。

一、被迫离职的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的劳动报酬就包含了加班费。也就是说，如果单位没有足额支付加班费，员工是有权利解除劳动合同的。比如小李在一家公司上班，经常加班，但公司只按照较低的标准给他支付加班费，这种情况下，小李就符合法律规定的可以解除劳动合同的条件。

二、被迫离职的流程

员工决定因为未足额支付加班费而被迫离职时，要注意流程。首先，要以书面形式向单位提出解除劳动合同，并且在通知书中明确指出是因为单位未足额支付加班费而离职。像小张发现公司加班费计算不对，他就写了一份离职通知书，详细说明了公司加班费未足额支付的情况，然后通过快递寄给了公司。其次，要保留好相关的证据，比如加班记录、工资条等，这些能证明单位确实存在未足额支付加班费的问题。

三、主张经济补偿

员工因为单位未足额支付加班费被迫离职后，还可以主张经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了三年，因为公司未足额支付加班费离职，他就可以获得三个月工资的经济补偿。

四、证据的收集与保存

证据在维权过程中至关重要。员工要收集能证明自己加班事实和加班费未足额支付的证据。加班事实的证据可以是考勤记录、加班申请单等；加班费未足额支付的证据可以是工资条、银行转账记录等。比如小王收集了自己的考勤打卡记录，上面显示他有很多加班时间，但工资条上的加班费却很少，这些证据就可以用来证明公司未足额支付加班费。

员工因为单位未足额支付加班费而被迫离职，是有法律依据和相应流程的。不过，后续还可能会遇到单位不认可离职原因、不支付经济补偿等问题。这时候该怎么应对呢？不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的维权流程，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。