生病以后公司发工资吗

一、生病以后公司发工资吗

员工生病后公司是否发工资需分情况来看。

若员工处于法定医疗期内，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，公司应当支付病假工资。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。

若员工超出法定医疗期仍未返岗工作，公司可以根据规章制度处理，可能停发工资，但应遵循法定程序，如进行调岗或解除劳动合同等。若公司未按规定支付医疗期工资，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、生病期间公司工资发放有何规定

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了医疗期时长，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。如实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。企业应按规定在医疗期内支付相应工资。

三、生病期间公司不按规定发工资如何维权

生病期间公司不按规定发工资，可按以下方式维权:

首先，与公司协商，明确指出其违反《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中病假工资规定，要求按当地最低工资标准一定比例支付工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、病假证明、工资发放记录等材料，劳动监察部门会责令公司改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨员工生病后公司是否发工资需分情况来看这个问题时，其实还有一些方面值得关注。比如员工在医疗期内合同到期怎么办，这种情况下合同一般会延续到医疗期结束。还有员工医疗期满后仍无法胜任原工作，公司调岗后新岗位的工资计算依据是什么等问题。这些额外的状况会让问题变得更加复杂。如果你在员工病假工资发放以及相关后续问题上存在疑惑，不知道怎样维护自身权益或正确处理企业规章，别再独自苦恼，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。