企业不发工资又不说解散怎么样处理

打工挣钱，天经地义。可有些企业却不按常理出牌，既不发工资，也不说解散，这可愁坏了员工。工资发不下来，生活就没了保障，心里每天都七上八下的。企业这么拖着，员工也不知道该怎么办，继续等吧，怕最后一场空；直接走呢，又担心拿不到应得的报酬。面对这种情况，员工到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、收集证据

遇到企业不发工资且不说解散的情况，员工得先把证据收集好。这包括劳动合同，它能证明你和企业存在劳动关系；工资条、银行工资流水，这是你工资发放情况的直接体现；考勤记录，能证明你正常出勤工作了。比如，小张在一家企业上班，企业几个月没发工资了，他就把自己的劳动合同、每个月的工资条以及银行工资流水都整理出来，这些证据在后续维权时能起到大作用。

二、与企业协商

收集好证据后，可以先尝试和企业协商。员工可以一起推选代表，和企业负责人面对面沟通，了解企业不发工资的原因，表达大家的诉求，要求企业给出明确的解决方案和时间节点。比如，小李所在的企业不发工资，员工代表和企业负责人沟通后，企业承诺在一周内发放部分工资，剩余的在一个月内结清。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要携带前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明企业的违法行为和自己的诉求。劳动监察部门会对企业进行调查，如果发现企业确实存在违法行为，会责令企业改正。比如，小赵投诉企业不发工资后，劳动监察部门介入调查，企业很快就补发了工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，企业还是不发工资，员工可以申请劳动仲裁。申请时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要积极举证，维护自己的合法权益。比如，小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会根据他提供的证据，裁决企业支付拖欠的工资和经济补偿。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。起诉时，要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。比如，小刘对仲裁结果不服，向法院起诉后，法院最终判决企业支付他应得的工资和赔偿。

企业不发工资又不说解散的问题解决后，后续可能还会出现企业不履行判决、员工要求经济赔偿等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。