工作五个月未签合同被辞退怎么赔

在找工作的时候，大家都希望能有一份稳定的工作，跟公司签订合同，保障自己的权益。可有些公司就不按套路出牌，有位朋友就遇到了闹心事儿，他在一家公司勤勤恳恳干了五个月，公司不仅没跟他签合同，还把他辞退了。这时候大家肯定就想知道，这种情况能得到什么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就拿前面说的这位朋友举例，他工作了五个月，第一个月是正常工资，从第二个月开始到被辞退，这四个月公司就得支付双倍工资。他需要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。有了这些证据，他就可以向公司主张未签合同的双倍工资赔偿。

二、违法辞退的经济赔偿

如果公司没有正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。根据法律，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这位工作五个月的朋友，能拿到一个月工资作为赔偿金。他要注意收集公司辞退他的相关证据，比如辞退通知、聊天记录等，以此来证明公司是违法辞退他的。

三、和公司协商解决

遇到这种事儿，首先可以试着和公司协商。员工可以心平气和地跟公司说明法律规定，要求公司支付未签合同的双倍工资和违法辞退的赔偿金。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些就是重要的证据。要是公司态度好，愿意赔偿，那事情就简单解决了。比如有的员工和公司协商后，公司认识到自己的错误，按照法律规定支付了相应的赔偿。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正并支付相应的赔偿。比如有员工投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司按照要求支付了赔偿。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要充分阐述自己的诉求和理由，提供有力的证据。比如有的员工通过劳动仲裁，拿到了应得的赔偿。

工作五个月未签合同还被辞退，员工可以通过合法途径维护自己的权益。拿到赔偿后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿款的情况，或者公司对仲裁结果不服起诉到法院等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。