公司中途没签合同裁员应怎样赔偿

在打工族的日常里，公司的一些操作常常让人摸不着头脑。就说签合同这事，本来是保障员工权益的重要凭证，可有些公司偏偏不按常理出牌。比如有的公司一开始跟员工口头约定好好的，可就是不签书面合同，员工想着可能后面会补签，也就没太在意。结果干着干着，突然就被通知裁员了，这时候员工才慌了神，没合同心里没底，也不知道公司该怎么赔偿自己。那么，公司中途没签合同就裁员，到底该怎样赔偿呢？

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。举个例子，小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小李除了正常工资外，还能额外拿到7个月的双倍工资赔偿。员工要想拿到这笔赔偿，得收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。

二、裁员的经济补偿

公司裁员的话，还得给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了3年零3个月，那公司就应该支付他3.5个月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法裁员的赔偿金

要是公司没有正当理由就裁员，属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如上面提到的小张，如果公司是违法裁员，那他就能拿到7个月工资的赔偿金。

四、协商与维权途径

员工遇到这种情况，首先可以尝试和公司协商解决，把自己的诉求提出来，争取达成一致的赔偿方案。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明劳动关系的证据，填写投诉表格，劳动监察部门会进行调查处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

公司中途没签合同就裁员，后续可能还会遇到公司拒不执行赔偿决定的情况，或者对赔偿金额的计算存在争议。这些问题要是处理不好，员工的合法权益就难以得到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的维权流程，告诉你该怎么应对公司的拒不执行，怎么争取合理的赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。