员工上班被车撞公司有责任吗

上班路上，员工们都盼着平平安安到公司，可要是半路上被车撞了，这时候大家心里肯定犯嘀咕，公司到底有没有责任呢？毕竟在工作相关的时间段出了事，很多人觉得公司多少得管管，但公司也有自己的考量。这事儿到底怎么判，是不是公司一定就得负责呢？下面咱们就来好好说道说道。

一、判断是否属于工伤

要确定公司有没有责任，得先看看这算不算是工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如小李在上班路上被车撞了，交警认定对方负主要责任，那小李这情况就很可能被认定为工伤。但要是小李自己闯红灯被撞，且被认定负主要责任，那就不符合工伤认定条件了。

二、公司在工伤认定中的义务

如果员工符合工伤认定条件，公司是有义务帮忙申请工伤认定的。一般来说，公司需要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司没在规定时间内申请，员工自己或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。就像小张上班被车撞后，公司一直拖着不申请工伤认定，小张自己在事故发生后的半年内，准备好相关材料去申请，最终成功认定为工伤。

三、公司承担的责任范围

要是被认定为工伤，公司得承担相应的责任。一方面，如果公司为员工缴纳了工伤保险，那么大部分费用会由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但公司也需要承担一些费用，像停工留薪期内的工资福利等。另一方面，如果公司没给员工缴纳工伤保险，那所有的工伤赔偿费用都得由公司承担。比如小赵所在的公司没给他交工伤保险，他上班被车撞认定为工伤后，所有的医疗费用、误工费等都得公司出。

四、员工维权的途径

要是员工认为自己符合工伤条件，但公司不配合处理，员工可以通过一些途径维权。首先可以和公司协商，心平气和地把事情说清楚，争取达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。还可以收集相关证据，比如事故责任认定书、医院的诊断证明等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。比如小王上班被车撞后，公司不承认是工伤，小王先和公司协商，没谈拢，就向劳动监察部门投诉，最后问题得到了解决。

员工上班被车撞后，后续还可能面临工伤赔偿金额的计算、康复期间的待遇等问题。要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么争取合理的赔偿。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在处理工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。