未休公司年假赔付标准是多少

大家在职场上打拼，年假是咱们应有的权益。可有时候，因为工作忙或者其他原因，年假没休成。这时候，很多人就会想，公司应该给咱多少补偿呢？未休年假赔付标准究竟是怎样的，这直接关系到咱们的切身利益，接下来就给大家详细说说。

一、未休年假赔付的法律依据

根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。比如说小李在一家公司上班，他今年应休年假5天，但公司因为业务繁忙没安排他休，小李正常日工资是200元，那公司除了正常支付小李上班期间工资外，还得额外支付他200×5×2=2000元的未休年假补偿。

二、日工资收入的计算方法

职工的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。例如小张入职新公司8个月，这8个月剔除加班工资后的总收入是40000元，那他的月平均工资就是40000÷8=5000元，日工资就是5000÷21.75≈229.89元。

三、不同工作年限的年假天数

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。比如小赵工作3年了，他每年就有5天年假；老钱工作12年了，那他每年可以享受10天年假。

四、申请赔付的步骤

如果遇到未休年假未得到合理赔付的情况，首先可以和公司协商解决。和公司沟通时，要明确提出自己应休年假天数、未休年假天数以及按照法律规定应得的补偿金额。协商过程中注意保留好聊天记录或者谈话录音。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己工作年限和未休年假情况的材料。还可以通过劳动仲裁来解决，申请劳动仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

未休年假赔付问题解决后，后续可能还会有一些状况，比如公司对赔付结果不认可，或者在后续的工作中给员工“穿小鞋”等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入新的纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备正规执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你妥善处理后续可能出现的问题，让你在职场上更有保障。