有病未痊愈公司可以辞退吗

一、有病未痊愈公司可以辞退吗

根据《劳动合同法》，患病或非因工负伤，在规定医疗期内，公司不得辞退。医疗期依据工作年限确定，为3个月到24个月不等。

若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司在医疗期内辞退，属违法解除，员工可要求继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、有病未痊愈公司辞退员工合法吗

这要分情况判断。根据《劳动合同法》，患病或非因工负伤的员工，在规定医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，否则违法，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。

医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

所以，若在医疗期内辞退，不合法；医疗期满按法定程序辞退，合法但要支付补偿。

三、员工病未愈被公司辞退，补偿不合规合法吗

员工病未愈被公司辞退，若补偿不合规通常不合法。根据劳动法，医疗期内公司不得随意解除劳动合同。医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，公司提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除，但需支付经济补偿。

经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若补偿不合规，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在了解了根据《劳动合同法》，患病或非因工负伤，在规定医疗期内，公司不得辞退，以及医疗期满、违法解除等相关规定后，还有一些拓展问题值得关注。比如医疗期内员工的工资待遇具体如何计算，这关系到员工在患病期间的基本生活保障。另外，经济补偿的月工资标准是按照应发工资还是实发工资来确定，也会影响到员工最终获得的补偿金额。如果您在这些方面还有疑问，或者遇到了类似的劳动纠纷，想进一步了解相关法律细节和应对措施，别错过获取专业帮助的机会。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。