不签劳动合同双倍工资怎么付

很多人在找工作时，都遇到过公司不签劳动合同的情况。公司这么做，其实是想逃避一些责任，可这却严重损害了劳动者的权益。不签劳动合同，劳动者面临着工资没保障、工作时长不明确等诸多问题。不过，法律规定，公司不签劳动合同，是要支付双倍工资的。但这双倍工资到底怎么付，很多劳动者并不清楚。接下来就详细说说不签劳动合同双倍工资支付的相关问题。

一、双倍工资支付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，按照法律规定，从第二个月起，公司就应该支付他双倍工资。

二、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数通常是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等。例如小李每月基本工资是3000元，还有500元的奖金，那么计算双倍工资时，基数就是3500元。

三、双倍工资的支付期限

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，支付双倍工资的期限最长为11个月。也就是说，从用工第二个月开始计算，最多支付11个月的双倍工资。比如小王在公司工作了10个月才签订劳动合同，那么公司需要支付他9个月的双倍工资。

四、主张双倍工资的途径

劳动者主张双倍工资，可以先和用人单位协商解决。在协商时，要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，如身份证、劳动合同（如果有）、工资支付凭证等。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

如果劳动者在工作中遇到公司不签劳动合同的情况，要及时主张自己的权益。但后续也可能会遇到一些问题，比如用人单位对仲裁结果不服提起诉讼，或者在执行双倍工资支付时出现拖延等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。