工伤赔偿三个一次性都由谁负责

工作中，工伤是让人头疼的事儿。一旦发生工伤，不仅身体受苦，还会影响正常工作和生活。而工伤赔偿里有个“三个一次性”，也就是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，很多人都不清楚这三笔钱到底该由谁来承担。这直接关系到工伤职工能拿到多少赔偿，所以了解清楚很有必要。接下来就给大家详细说说这“三个一次性”到底该谁负责。

一、一次性伤残补助金由谁承担

一次性伤残补助金是对工伤职工因工伤导致的伤残给予的补偿。只要职工被认定为工伤且经劳动能力鉴定委员会评定有伤残等级，就可以获得这笔赔偿。这笔钱由工伤保险基金支付，但前提是用人单位为职工缴纳了工伤保险。比如小李在一家工厂上班，工作时受伤，经鉴定为十级伤残。由于工厂为他缴纳了工伤保险，那么小李就能从工伤保险基金领取一次性伤残补助金。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么这笔一次性伤残补助金就由用人单位承担。

二、一次性工伤医疗补助金的支付主体

一次性工伤医疗补助金是在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系后，用于后续工伤治疗等费用的补偿。当职工因工伤致残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。例如小张在某企业工作时受工伤，伤残等级为九级。后来他与企业解除劳动关系，此时如果企业为他缴纳了工伤保险，那么一次性工伤医疗补助金就从工伤保险基金出。要是企业没缴纳工伤保险，就由企业自己掏这笔钱。

三、一次性伤残就业补助金由谁负责

一次性伤残就业补助金是对工伤职工因工伤导致就业能力下降，在与用人单位解除或终止劳动关系后，帮助其重新就业的一种补助。这笔钱由用人单位支付。还是以小张为例，他与企业解除劳动关系后，企业除了可能要承担一次性工伤医疗补助金（未缴纳工伤保险时），还需要支付一次性伤残就业补助金。因为职工工伤后，再就业可能会受到一定影响，用人单位有责任给予相应补偿。

四、申请“三个一次性”的流程

1.申请工伤认定：职工发生工伤后，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织也可以申请。

2.进行劳动能力鉴定：工伤认定后，职工需要向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。

3.申请赔偿：根据伤残等级，准备好相关材料，向工伤保险基金或用人单位申请“三个一次性”赔偿。所需材料一般包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证等。

工伤赔偿的“三个一次性”明确了支付主体和申请流程后，后续可能还会遇到一些问题。比如赔偿金额计算有争议，或者用人单位拒绝支付赔偿等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。