试用期期间可不可以签订劳动合同

找工作的时候，试用期是大家绕不开的一个阶段。很多人在试用期的时候都有这样的疑问：试用期期间到底可不可以签订劳动合同呢？毕竟，这关系到自己的权益保障。要是不签合同，心里总是不踏实，担心遇到什么问题没个保障；可要是签了合同，又怕合同里有什么“坑”。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、试用期签订劳动合同的必要性

试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段。但这并不意味着试用期可以不签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。也就是说，试用期包含在劳动合同期限内，从劳动者开始工作的第一天起，就应该签订劳动合同。

比如小张到一家公司上班，公司说先试用一个月，一个月后再签合同。这种做法其实是不符合法律规定的。小张在入职第一天起就与公司建立了劳动关系，公司应该及时与他签订劳动合同。

二、不签订劳动合同的风险

对用人单位来说，不签订劳动合同会面临法律风险。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对劳动者而言，不签订劳动合同会导致自身权益难以保障。比如在试用期内发生工伤、生病等情况，没有劳动合同，劳动者可能无法顺利享受相应的权益。像小李在试用期工作时受伤，由于没有签订劳动合同，公司不承认他是公司员工，拒绝承担医疗费用，小李维权就变得很困难。

三、签订劳动合同的要点

在签订劳动合同时，劳动者要注意合同的各项条款。首先，要明确合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等基本信息。其次，要注意试用期的约定是否符合法律规定。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

例如，小王签订的劳动合同期限是两年，那么试用期最长不能超过二个月。如果公司约定的试用期超过了这个期限，就是不合法的。

四、遭遇不签合同的解决办法

如果用人单位在试用期不签订劳动合同，劳动者可以先与用人单位协商，要求签订劳动合同。协商时，要注意保留相关的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要提供相关证据，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、相关证据等材料。

试用期结束后，还可能面临很多后续问题，比如能否顺利转正，转正后的工资待遇是否会调整，以及劳动合同到期后续签的问题。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该如何应对转正、续签等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。