工伤赔偿二审遇阻，律师调解促和解获赔

工伤赔偿劳动争议案件中，存一个长期的争议焦点：用工单位常以各种理由否认与劳动者的劳动合同关系、工伤事实等，试图拒绝支付工伤待遇。实践中，部分用工单位会提出公章不真实、不属于劳动合同关系等抗辩理由。而劳动者面对此类抗辩时，需提供充分证据证明工伤认定的合法性、劳动合同关系的存等。这对于劳动者而言，举证难度较大，尤其是仅有部分证据且证据关联性不足的情况下，维权之路困难重重。

某工伤赔偿劳动争议案件中，劳动者工作时受伤并被认定为工伤，一审法院判决用工单位支付工伤赔偿。但用工单位不服上诉至延边州中级人民法院，提出“不属于劳动合同关系”“公章不真实”等抗辩。劳动者为保障自身权益，委托杨连东律师所的吉林信可律师事务所代理二审。

杨连东律师专注劳动争议领域，接受委托后，迅速全面梳理一审证据、判决及上诉理由。针对上诉人的核心抗辩，固定工伤认定决定书、劳动仲裁裁决、一审判决、用工事实、伤残等级鉴定等关键材料，构建完整的权利依据。考虑到伤者急需赔偿款，杨律师确定“以保胜诉为底线、以快调解为目标”的办案策略。庭审中，有力驳斥上诉人的无理抗辩，明确指出工伤认定已生效，用工单位应依法支付法定待遇，一审判决认定事实清楚、适用法律正确。

最终，杨连东律师严谨的法律论证与强力维权下，上诉人放弃不合理抗辩，同意协商解决。经法院主持及杨律师积极协调，双方达成调解方案：用工单位一次性支付劳动者75000元，并承担一、二审全部诉讼费用，劳动者其他权利一并了结。此案表明，工伤赔偿二审案件中，律师通过全面梳理证据、制定合理策略、有力驳斥抗辩，既能保障劳动者的合法权益，又能高效解决纠纷。杨连东律师刑事辩护等领域也有丰富经验，其专业能力不同类型案件中均能发挥重要作用。