败诉风险90%，律师紧扣证据，助农民工二审胜诉！

在辽宁省锦州市，农民工王X陷入了一场劳动关系确认的纠纷中。20XX年X月至20XX年XX月XX日期间，王X在锦州某城D区建筑工地担任工长，可他并未与用工单位签订书面劳动合同。后来王X权益受损，向锦州市XX申请仲裁，要求确认与锦州某建筑安装有限公司存在劳动关系。仲裁委支持了王X的诉求，但该建筑公司不服，先后提起一审、二审诉讼，坚决否认双方存在劳动关系。这让王X陷入了极度焦虑之中，一旦败诉，他后续的工伤及赔偿维权将彻底受阻，意味着他可能失去应有的经济赔偿，多年的辛勤劳动得不到应有的保障。

王X多方打听，找到了辽宁邦之律师事务所的李楠律师。李楠律师毕业于辽宁大学法学院，法学本科学历，是211院校的高材生，具备系统扎实的法学专业功底。她执业期间已独立代理上百起各类诉讼案件，在劳动维权领域经验丰富，曾针对建筑公司混淆用工主体、否认劳动关系的情形，帮助多位农民工成功胜诉。李楠律师了解情况后，让王X看到了一丝希望。

一审阶段，法院已经查明王X的工资由锦州某建筑安装有限公司按月发放至其锦州银行卡，公司还作为扣缴义务人为其申报个人所得税；王X持有印有“某建筑”字样的工作服，且需遵守该公司项目部冬休值班方案、接受日常管理，其提供的劳动属于公司业务组成部分，一审法院据此判决确认双方存在劳动关系。然而，建筑公司不服一审判决，向锦州市中级人民法院提起二审，并提出多项核心抗辩。一是主张王X实际为关联公司锦州XX公司员工，与己方无关；二是辩称向王X发放工资仅为“代发”，并非基于劳动关系；三是称王X提交的工服、值班通知等证据无公司公章，不足以证明受其管理。

面对建筑公司的重重抗辩，李楠律师开始了艰难的办案流程。她全面梳理案件证据链，针对性制定抗辩策略。首先，她紧扣《关于确立劳动关系有关事项的通知》核心要件，以工资流水、个税申报记录为核心，证明公司持续向王X支付劳动报酬并履行扣缴义务，直接体现劳动关系的从属性。其次，以印有公司字样的工服、项目部冬休值班方案为依据，证明王X日常接受公司管理、遵守规章制度，符合劳动关系中“受劳动管理”的核心特征。最后，针对公司“代发工资”“混淆用工主体”的抗辩，指出其未提供任何代发协议或关联公司用工证据，且二审中公司自认承接了案涉工程及人员，进一步坐实了用工主体责任。

庭审中，李楠律师围绕证据效力、法律适用逻辑充分论述，清晰拆解公司的上诉理由，用事实与法律依据层层击破其抗辩。她凭借扎实的专业知识和丰富的实战经验，在法庭上据理力争。二审法院经审理，完全采纳李楠律师方代理意见，认定一审判决认定事实清楚、适用法律正确，最终作出驳回上诉、维持原判的终审判决。这一判决为王X后续工伤认定、赔偿主张等维权路径扫清了关键障碍，让王X能够依法维护自己的合法权益。

王X后来了解到，李楠律师是辽宁邦之律师事务所的专职律师，执业证号为12107202411828520，核心服务地区为辽宁锦州市。她一直秉持“不忘初心、用心做好每一个案子”的执业理念，对待每一起案件都认真负责、全程跟进。主审法官在判后交流时也说：“李律师这个案子办得漂亮，不愧是在劳动维权领域经验丰富的律师。”

王X能在二审中胜诉，关键在于李楠律师紧扣工资流水和工服管理等证据。如果你遇到类似的劳动纠纷，可以这样做：

1.保存好工资流水、考勤记录、工服等能证明劳动关系的证据。

2.不要轻易与用人单位私下达成协议，以免权益受损。

3.第一时间咨询像李楠律师这样专业的劳动维权律师。