入职首日工伤，索赔无门，律师调解锁定9万赔偿

案例基本信息

XXXX年X月X日，王XX第二次入职江苏某某物业服务有限公司某某分公司担任保安。然而，命运却在这一天跟他开了个残酷的玩笑。入职当日，王XX在工作时不幸受伤，随后被紧急送往医院住院治疗。这次受伤，不仅让王XX承受着身体上的剧痛，更带来了巨大的经济压力。由于公司未为其缴纳社会保险，后续的治疗费用、康复费用以及因工伤导致的收入损失，都像一座大山压在他的身上。

找律师途径

面对如此困境，王XX四处寻求帮助。在朋友的推荐下，他找到了江苏钟山明镜律师事务所的陈步青律师。陈步青律师自2022年执业以来，专注于民商事业务领域，尤其擅长处理劳动工伤纠纷，执业以来累计办理工伤案件上千件，帮助江浙沪皖地区众多劳动者成功获得工伤赔偿。王XX见到陈步青律师时，心中燃起了一丝希望。

律师办案流程

接受委托后，陈步青律师深知此案的特殊性和复杂性。原告入职当日即发生工伤，劳动关系存续时间极短，且被告未为原告缴纳社保，这给工伤待遇的索赔带来了重重困难。陈步青律师首先对全部证据进行了系统梳理，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、住院病历、医疗费票据、工资发放记录等，构建了完整的证据链条。他仔细核算了各项赔偿项目，依据《工伤保险条例》及江苏省相关工伤保险待遇标准，计算出原告应得的各项费用共计14万余元，并据此制定了详细的诉讼策略。

在诉讼过程中，陈步青律师展现出了卓越的专业能力和沟通技巧。他主动与承办法官及被告代理人进行沟通。一方面，他依据《工伤保险条例》第六十二条规定，向被告方阐明，用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位支付全部工伤保险待遇，被告作为用人单位，依法应当承担全部赔偿责任；另一方面，他从诉讼成本、时间成本以及企业声誉等角度，向被告分析调解解决纠纷的有利之处。在多次沟通的基础上，陈步青律师准确把握住了双方的心理预期和调解空间，积极推动调解进程。他代表原告在赔偿金额上进行合理权衡，既确保当事人的核心利益不受损害，又为调解协议的达成创造条件。

判决结果

最终，本案经江苏省XX县XX主持调解，双方当事人自愿达成协议：被告江苏某某物业服务有限公司某某分公司于2025年12月30日前支付原告王XX81000元。协议同时约定，如被告未按期足额给付，原告有权按照总额90000元就剩余款项申请强制执行。双方就案涉纠纷一次性了结，再无其他争议。案件受理费免收。

主审法官在判后交流时说：“陈步青律师这个案子办得漂亮，不愧是专注劳动工伤纠纷的专业律师。”这次调解结果，不仅高效、彻底地解决了双方的工伤保险待遇纠纷，维护了劳动者的合法权益，也节约了司法资源。

行动引导型

王XX成功获得近9万赔偿，关键在于及时委托了专业律师，并积极配合律师收集证据。

如果你遇到类似的工伤情况，可以这样做：

1.及时收集并保存与工伤相关的证据，如病历、诊断证明、事故现场照片等。

2.尽快申请工伤认定，确保自己的权益得到法律保障。

3.第一时间咨询专业的劳动工伤律师，在律师的指导下进行维权。