工伤后老板去走保险怎么赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可有时候意外就是防不胜防。小张在工厂上班时，不小心被机器弄伤了手。老板倒是挺积极，说会去走保险赔偿。小张心里却犯嘀咕了，老板去走保险，这赔偿到底咋弄呢？自己能拿到多少赔偿呢？相信很多遭遇工伤的朋友都有类似的疑问，下面咱们就来详细说说工伤后老板去走保险赔偿的事儿。

一、确认工伤认定流程

老板去走保险，第一步得先认定工伤。一般来说，老板要在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是老板没在规定时间内申请，受伤员工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。比如小张的老板如果超过30日没申请，小张自己就可以在1年内去申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。工伤认定申请表可以在社会保险行政部门官网下载，劳动关系证明材料可以是劳动合同、工资发放记录等。

二、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，接下来要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这得由老板或者员工向劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定委员会会组织专家根据员工的受伤情况和恢复情况进行评定。比如小张的手受伤了，专家会综合考虑他手部的功能受损程度等因素来确定伤残等级。鉴定需要提交工伤认定决定书、有效的诊断证明、检查检验报告等完整病历材料。

三、了解赔偿项目及标准

工伤赔偿项目不少，主要有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费按实际发生的费用赔偿，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由老板按月支付。伤残津贴和一次性伤残补助金根据伤残等级来确定，等级越高，赔偿越多。以小张为例，如果他被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金就是7个月的本人工资。

四、赔偿支付方式及注意事项

如果老板给员工买了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，小部分由老板承担。比如医疗费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资由老板支付。老板要及时办理相关手续，把赔偿款发放给员工。员工要注意查看赔偿金额是否正确，有没有少算漏算的情况。如果对赔偿有异议，可以和老板协商，协商不成还可以通过法律途径解决。

工伤赔偿处理完后，可能还会遇到一些后续问题，比如旧伤复发怎么办，赔偿款发放不及时怎么办，伤残等级鉴定结果不满意能不能重新鉴定。这些问题要是处理不好，会让员工心里不踏实。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。