怎样直接去进行劳动仲裁

在工作中，大家都希望能有个顺心的职场环境，能和公司和谐相处，按时拿到应得的报酬。可现实里，劳动纠纷并不少见，比如公司拖欠工资、不支付加班费、随意解除劳动合同等。当遇到这些问题，和公司协商又没解决时，劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。那怎样能直接去进行劳动仲裁呢？下面咱们就来详细说说。

一、确认是否符合劳动仲裁受理范围

劳动仲裁可不是什么事都能管，得先看看自己的纠纷在不在受理范围内。常见的受理情形包括因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。比如小吴在一家企业上班，公司未按规定给他缴纳社保，他就可以考虑通过劳动仲裁来解决社保的问题。

二、准备仲裁所需材料

要启动劳动仲裁，需要准备好相关材料。首先得有仲裁申请书，一般要准备三份，详细说明自己的仲裁请求、事实和理由等。还得有自己的身份证件复印件。最重要的是能够证明劳动关系和仲裁请求的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是单位解除合同却不给说法，得有单位的解除通知。像小李被公司辞退但没拿到辞退证明，就到处收集工作证、邮件记录等其他证据来证明劳动关系和辞退的事实。

三、选择有管辖权的仲裁委员会

劳动仲裁得找对地方，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。要是不清楚具体地址和管辖范围，可以咨询当地人社部门。如果公司在A地，工作地点在B地，那这两个地方的仲裁委都可以选，当事人可以根据方便程度来决定。

四、提交申请并等待受理

把准备好的材料提交给选定的仲裁委员会，之后仲裁委会在收到申请的5日内决定是否受理。要是受理了，会通知双方；不受理也会说明理由。要是提交的材料不全，仲裁委可能会让补充材料。黄女士申请仲裁时，材料写得不清楚，仲裁委让她补充完善，重新提交后才顺利受理。

五、参加仲裁庭审

受理后会安排开庭时间，双方都要按时参加。庭审中，申请人要陈述仲裁请求和事实理由，被申请人可以答辩。双方都要提供证据，进行质证和辩论。庭审结束后，仲裁委一般会进行调解，能达成调解协议最好，达不成也会在规定期限内作出裁决。

走完劳动仲裁流程，拿到裁决结果后，后续还可能会遇到新的情况。比如公司不执行裁决怎么办，能不能对裁决结果提起诉讼等等。这些问题要是处理不好，可能会让自己的权益得不到切实保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合规的执业资质，不会做虚假承诺，会根据你的实际情况，为你分析后续的应对办法，帮你维护好自身的合法权益，让你在劳动权益的维护上更有底气。