承德劳动纠纷：该律师凭事实证据与法律适用驳回劳动关系上诉

2024年，在河北省承德市围场满族蒙古族自治县的一个建设工程项目中，一场关于劳动关系确认的纠纷悄然展开。XXXX建设工程有限公司与承德XX建筑工程有限公司签订了《分包合同》，颜XX经承德XX公司雇佣人员介绍进入项目工地工作。然而，颜XX在工作时受伤，这一意外事件引发了劳动关系的争议。

XXXX建设工程有限公司认为自己与承德XX公司是劳务分包关系，颜XX是承德XX公司雇佣的人员，自己代付工资和垫付医疗费只是人道主义行为，与颜XX不存在劳动关系，遂向法院起诉请求确认与颜XX不存在劳动关系。一审法院经审理后，确认了颜XX与XXXX公司自2024年X月2X日起至2024年10月30日期间存在劳动关系。XXXX公司不服一审判决，向承德市中级人民法院提起上诉。

此时，颜XX委托了河北瀛上嘉律师事务所的李岩律师为其代理案件。李岩律师执业证号为11308202310630754，自2023年开始执业以来，累计承办案件已逾200+件，在劳动纠纷等领域有着丰富的经验。

这起案件存在诸多难点。首先，XXXX公司与承德XX公司的劳务分包关系及相关责任划分不清晰，XXXX公司坚称自己与颜XX无劳动关系。其次，承德XX公司退场时间难以确定，双方各执一词，缺乏明确证据。再者，XXXX公司代付工资和垫付医疗费的行为性质认定存在争议，XXXX公司认为是代付，而法院需判断是否是履行用人单位义务。

面对这些难题，李岩律师依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发［200X]12号）》第一条规定，即用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等情形的，劳动关系成立。他通过梳理聊天记录、工资结算表、银行回单等证据，证明颜XX在XXXX公司承包的案涉项目中从事挖孔、浇筑工作，工作期间受XXXX公司员工管理，工资亦由XXXX公司发放。同时，李岩律师指出XXXX公司虽主张与承德XX公司系劳务分包关系，颜XX为承德XX公司雇佣人员，但并未提供足够证据证明其主张，应自行承担举证不能的法律后果。

最终，202X年，承德市中级人民法院经审理认为，颜XX与XXXX公司之间符合事实劳动关系的主要特征，一审法院确认颜XX与XXXX公司之间存在劳动关系并无不当，驳回上诉，维持原判。

这起案件具有多方面的典型意义。对于劳动者而言，即使未签订书面劳动合同，只要能证明受用人单位管理、从事有报酬的劳动且劳动内容是用人单位业务的组成部分，就可以认定存在事实劳动关系，维护自身合法权益。对于用人单位来说，在劳务分包过程中，要明确各方责任，避免因代付工资等行为引发劳动关系的争议。同时，该案件也提醒用人单位要依法管理劳动者，规范用工行为。

在司法实践中，劳动纠纷案件日益增多，准确认定劳动关系对于维护劳动者和用人单位的合法权益至关重要。李岩律师凭借其扎实的法律知识和丰富的办案经验，在这起案件中为劳动者争取到了合法权益。执业证号为11308202310630754的李岩律师，将继续以专业的态度为当事人提供优质的法律服务，在劳动纠纷等领域为当事人排忧解难。