上班三月辞退赔偿标准是多少

工作找得好好的，突然被辞退，这换谁都闹心。特别是才上了三个月班就被辞退，很多人都不知道自己能拿到多少赔偿。其实，被辞退的赔偿得看具体情况，不同原因导致的辞退，赔偿标准也不一样。接下来就给大家详细说说上班三个月被辞退的赔偿标准。

一、合法辞退无赔偿情况

如果是因为员工自身的问题，比如严重违反公司的规章制度，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，公司按照法律规定的程序辞退员工，这种情况下公司是不用支付赔偿的。举个例子，小李在上班的三个月里，多次迟到早退，严重违反了公司的考勤制度，公司经过调查核实后，决定辞退小李，这种情况下公司就不需要支付赔偿。

二、违法辞退的赔偿标准

要是公司没有合法的理由就辞退员工，那就是违法辞退。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上班三个月，属于不满六个月的情况，所以经济补偿是半个月工资，违法辞退的话，赔偿金就是一个月工资。比如小张月工资是5000元，被公司违法辞退，那他能拿到的赔偿金就是5000元。

三、协商一致解除合同的补偿

还有一种情况是公司和员工协商一致解除劳动合同。这种情况下，公司要向员工支付经济补偿。补偿标准和前面说的一样，上班三个月的话，就是半个月工资。比如小王和公司协商一致解除了劳动合同，他月工资是6000元，那公司就需要支付给他3000元的经济补偿。

四、被辞退后的维权步骤

如果觉得自己被违法辞退了，员工可以先和公司协商解决。在协商的时候，要注意保留相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉的事项和要求。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被辞退拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者在办理离职手续时故意刁难等。这些问题处理不好，会让员工很头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对这些问题。有专业律师帮忙，能让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。