经常加班迟到后被辞退会有赔偿吗

一、经常加班迟到后被辞退会有赔偿吗

首先需明确，迟到是否严重违反公司规章制度。若公司明确规定迟到属于严重违纪行为，且有相应公示或员工知晓确认，那么因经常加班迟到被辞退，可能无法获得赔偿。

但如果公司辞退程序违法，比如未提前通知工会等，即便员工存在违纪行为，仍可能需支付一定补偿。

一般而言，若员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。所以关键在于公司规章制度对迟到的界定及是否合法有效公示等情况。若你认为公司辞退不合理，可先查看规章制度，再与公司沟通协商，协商不成可申请劳动仲裁，由仲裁委判定公司辞退行为是否合法合规，进而确定你是否能获得赔偿。

二、因常加班迟到被辞退，申请赔偿能获支持吗

能否获赔偿需具体分析。若公司有明确且合法的考勤制度，迟到达到严重违反程度，依《劳动合同法》，公司辞退属合法解除，无需赔偿。但常加班致迟到有特殊背景，若员工能证明迟到是加班所致，且迟到未达严重违反公司制度程度，公司辞退可能构成违法解除。依据该法，违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可收集加班证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、因加班迟到被辞，申请经济补偿法律会支持吗？

通常会支持。依据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形。员工因加班导致迟到，并非员工主观故意违反劳动纪律，若用人单位以此为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。所以员工可收集加班及迟到相关证据，申请劳动仲裁主张经济赔偿。

当我们探讨经常加班迟到后被辞退会有赔偿吗这个问题时，还需了解一些相关拓展情况。若员工因经常加班导致疲惫而迟到，且公司未按规定支付加班费，这种情况下被辞退，员工可能有更多权益可争取。另外，如果公司辞退员工的程序不合法，比如没有提前通知或未按规定出具相关证明，员工也可能获得额外赔偿。要是你对加班补偿、辞退程序合法性等方面存在疑问，或是不确定自己是否能获得赔偿，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。