没签合同被辞退20天该如何赔偿

在工作中，大家都希望能有一份稳定的工作，可有时候会遇到一些糟心事儿。有这么一位朋友，在一家单位干了20天，没签合同就突然被辞退了，这可把人弄得措手不及。没签合同本身就感觉心里不踏实，突然被辞退更是让人慌了神，很多人这时候就不知道该怎么办，也不清楚自己能争取到什么样的赔偿。接下来就详细说说没签合同被辞退20天该怎么赔偿。

一、明确是否存在劳动关系

判断是否存在劳动关系，不能只看有没有合同。就算没签书面合同，但只要有实际的劳动行为，也能认定劳动关系。比如，劳动者按照单位要求工作，接受单位管理，单位支付劳动报酬等。像小A在某店铺工作20天，每天按时上下班，听从老板安排完成各项工作，老板也给小A发了工资，这种情况就可以认定小A和店铺存在劳动关系。可以通过考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等证明劳动关系。

二、了解赔偿依据和标准

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然工作只有20天，还未到一个月，但如果是违法辞退，劳动者也能获得相应赔偿。违法辞退一般指用人单位没有正当理由解除劳动关系。若单位违法辞退，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作20天，不满六个月，经济补偿就是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。

三、与单位协商赔偿

发现自己被辞退后，先别急着生气，心平气和地和单位沟通赔偿事宜。可以直接找单位负责人，说明自己的情况和诉求。比如，小B工作20天被辞退，他找到老板说：“我在这工作了20天，虽然没签合同，但我认真工作，现在突然被辞退，我希望能得到相应赔偿。”在协商过程中，要注意保留证据，比如谈话录音等。如果协商成功，最好签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间。

四、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括证明劳动关系的材料，如考勤记录、工资条等，以及被辞退的相关证据。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果情况属实，会责令单位改正并进行赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后还是不满意，或者单位拒不执行，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

没拿到应有的赔偿后，后续可能还会面临单位的拖延、耍赖等情况，甚至可能出现证据丢失等问题。这些问题处理起来很麻烦，一不小心就会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。