被开除赔偿金没发怎么办

在职场上，谁都希望能有个稳定的工作环境，可有时候难免会遭遇意外。比如，突然被公司开除，本来就够闹心的了，要是连赔偿金都没发，那可真是让人头大。被开除后，按照法律规定，公司应该支付相应的赔偿金，这是员工应得的权益。可有些公司却故意拖欠或者拒绝支付，这就侵犯了员工的合法权益。遇到这种情况，员工该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、确定赔偿金额及依据

首先得搞清楚自己能拿到多少赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司是违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小李在公司工作了3年零2个月，月工资是5000元，公司违法开除他，那他能拿到的赔偿金就是5000×3.5×2=35000元。

二、与公司协商解决

确定好赔偿金额后，先尝试和公司协商。可以找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地说明情况，要求公司支付赔偿金。协商的时候，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以防万一。比如，小王被公司开除后，他先给公司领导发了邮件，说明了自己的情况和应得的赔偿金数额，并且要求公司在一定时间内支付。公司领导回复说会考虑，小王就把邮件保存了下来。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、开除通知等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及公司开除你的事实。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司支付赔偿金。比如，小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，认定公司违法解除劳动合同，要求公司支付小张赔偿金，公司最终支付了款项。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不支付赔偿金，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方可以在庭上陈述自己的观点和证据。比如，小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了小赵的仲裁请求，裁定公司支付小赵赔偿金。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉要准备好起诉状和相关证据，法院受理后会进行审理和判决。法院的判决具有强制执行力，如果公司不履行判决，员工可以申请法院强制执行。比如，小钱对仲裁结果不满意，向法院起诉后，法院判决公司支付小钱赔偿金，公司没有履行判决，小钱申请法院强制执行，最终拿到了赔偿金。

被开除赔偿金没发的问题解决后，后续可能还会遇到公司以各种理由刁难，或者赔偿金支付不及时等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权的道路上更有保障。