未签合同被辞退补偿怎么算

在找工作的时候，大家都知道要和单位签合同，可有时候，有些单位却不按规矩来，不跟员工签合同。员工本本分分工作，结果突然就被辞退。这时候，员工心里肯定憋屈，自己没犯错，还没合同保障，那被辞退能有啥补偿，又该咋算呢？接下来咱们就好好说说这事儿。

一、未签合同的双倍工资补偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第2个月开始到第8个月，这7个月公司都得支付双倍工资。这里要注意，双倍工资最多支付11个月，也就是从用工满一个月开始算，到满一年为止。

二、违法辞退的经济赔偿金

如果用人单位没有合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了2年3个月，月工资5000元，公司违法辞退他，那经济赔偿金就是2.5×5000×2=25000元。

三、计算补偿的工资标准

计算补偿时，工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小王工作了6个月，这6个月的工资分别是4000元、4200元、4500元、4300元、4600元、4800元，那他的月平均工资就是（4000+4200+4500+4300+4600+4800）÷6=4450元。

四、维权步骤和所需材料

如果遇到未签合同被辞退的情况，员工可以先和单位协商，要求支付相应的补偿。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上身份证、相关证据材料等。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

被辞退拿到补偿后，后续也可能会有新状况。比如单位不按时支付补偿，或者对补偿金额又有争议。这些问题要是处理不好，会让员工一直心里不踏实。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票、做虚假承诺或者夸大效果。他们会结合具体情况，帮你处理后续问题，让你在维权路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。