超过一年未签劳动合同该怎么赔偿

在职场上，很多劳动者都遇到过这样的情况，入职后公司一直拖着不签劳动合同。一开始想着再等等，说不定过段时间就签了，可这一等就是一年多。这时心里就犯嘀咕了，这超过一年没签劳动合同，自己的权益是不是受到侵害了，公司该怎么赔偿自己呢？其实，这种情况在劳动纠纷里很常见，不少劳动者因为不了解相关法律，吃了不少亏。接下来咱们就好好聊聊超过一年未签劳动合同该怎么赔偿的问题。

一、超过一年未签劳动合同的法律认定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，超过一年未签劳动合同，从第二个月开始到满一年这十一个月，公司要支付双倍工资，之后就视为签订了无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作了一年半，一直没签劳动合同，那么公司要支付他十一个月的双倍工资，并且自满一年起，就相当于和小张签订了无固定期限劳动合同。

二、赔偿计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者的应得工资来确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如小李月工资是5000元，在公司工作了一年零三个月没签合同，那么公司要支付给他的双倍工资赔偿就是5000×11=55000元。不过要注意，这里的双倍工资是指除了正常发放的工资外，额外再支付一倍。

三、维权步骤与所需材料

1.协商：劳动者可以先和用人单位进行协商，要求支付双倍工资并签订无固定期限劳动合同。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。比如小王和公司协商时，用手机录下了和老板的对话，这就可以作为协商的证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好身份证、工作证、工资条等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：若投诉后问题还是没解决，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好仲裁裁决书、相关证据等材料。

四、注意事项

劳动者要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，超过一年未签劳动合同，要在知道自己权益被侵害后的一年内申请仲裁，否则可能会失去胜诉权。

超过一年未签劳动合同获得赔偿后，后续还可能会遇到一些问题，比如公司以各种理由降低工资，或者在工作安排上故意刁难。这些情况处理不好，会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身合法权益，让你在职场上不再为这些问题焦虑。