离职应该什么时候结工资

一、离职应该什么时候结工资

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

在实践中，多数企业会按照公司既定的工资发放日来结算离职员工工资。不过，若员工与单位有特别约定，也可依约定时间支付。

若用人单位未在上述时间结清工资，属于拖欠工资的违法行为。劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及逾期支付的赔偿金。

二、离职后公司不按时结工资怎么办

离职后公司不按时结工资，劳动者可这样维权：

首先与公司协商，明确告知按时支付工资是其法定义务，协商时可录音保留证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、离职证明、工资条等材料，其会责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后确定开庭时间审理。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、离职公司不按时结工资，法律途径咋解决

公司不按时结工资，你可通过以下法律途径解决。首先，可与公司协商，尝试达成支付工资的协议。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，依据《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向你加付赔偿金。你也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后公司不履行的，可申请仲裁。还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

了解根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资的内容后，我们还需关注一些拓展问题。比如，若员工在离职后发现工资结算有误，该如何维权？另外，企业因经营困难等特殊原因无法按时支付工资，又该履行怎样的程序才能不算违法拖欠？这些问题可能会在实际中困扰劳动者。如果您在劳动工资结算方面还有其他疑问，或者正面临工资拖欠等麻烦，别让问题搁置，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员将为您答疑解惑。