病假工资不给发是否属于被迫离职

一、病假工资不给发是否属于被迫离职

病假工资不给发不一定属于被迫离职。被迫离职是指用人单位存在过错，损害劳动者权益，劳动者因此解除劳动合同。若单位未按规定发放病假工资，损害了劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者可据此提出被迫离职。

依据法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，用人单位应按有关规定支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。

若单位不发病假工资，劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补发工资。若劳动者选择以单位不发病假工资为由解除劳动合同，应保留好相关证据，以便主张经济补偿。

二、病假工资不发，劳动者能否以被迫离职维权

劳动者可以以被迫离职维权。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。病假工资属于劳动报酬，单位不发病假工资，构成未及时足额支付劳动报酬的情形。

不过，维权需保留相关证据，如医院诊断证明、病假申请、工资发放记录等，证明请病假事实和单位未支付工资。劳动者应先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资和经济补偿。

三、病假工资未发，劳动者被迫离职维权是否合法？

合法。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。病假工资属于劳动报酬，单位不发违反法律规定。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。

劳动者以单位不发病假工资被迫离职维权，要注意收集病假证明、工资流水等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

当探讨病假工资不给发是否属于被迫离职时，还有一些相关问题值得关注。若被认定为被迫离职，员工是可以要求公司给予经济补偿的，补偿标准会根据工作年限等因素来确定。另外，员工要收集好病假相关证明、工资发放记录等证据，以便在维权时能有力证明自身权益受侵害。如果您对病假工资不发是否算被迫离职仍有疑问，或者在经济补偿、证据收集等方面存在困惑，别让问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。