合同没到期遭开除，可拿到多少赔偿

工作干得好好的，合同都还没到期呢，突然就被公司开除，换谁心里都不好受。这时候大家最关心的肯定就是能拿到多少赔偿。毕竟这不仅关系到自己这段时间的劳动付出，也影响着接下来生活的保障。那到底能拿到多少赔偿呢，这里面的门道可不少。

一、明确赔偿前提与依据

合同没到期被开除，首先得看公司开除的理由合不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司是违法解除劳动合同，劳动者就有权获得赔偿。比如，小A签订了三年的劳动合同，工作刚满一年，公司没有合理理由就把他开除了，这就属于违法解除。这种情况下就得给小A相应赔偿。要是公司有正当理由，像劳动者严重违反公司规章制度等，那就可能不用赔偿。

二、赔偿计算方式

赔偿的计算一般和劳动者在单位的工作年限以及工资有关。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小B在公司工作了两年零三个月，他的月工资是5000元，公司违法解除合同，那他能拿到的赔偿金就是5000×2.5×2=25000元。

三、收集证据

要想顺利拿到赔偿，证据很关键。劳动者得收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还得收集公司违法解除合同的证据，像开除通知、聊天记录等。比如小C被公司开除，他就保留了公司发的开除邮件，这就是很重要的证据。

四、协商与投诉

收集好证据后，可以先和公司协商赔偿的事情。和公司心平气和地谈，说明自己的诉求。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据，填写投诉表格，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果投诉也解决不了问题，那就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状和证据，按照法院的要求参加庭审。

合同拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额又有争议等。这些问题要是处理不好，又会给自己带来麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。